In drie workshops Publiek Ondernemen vormgeven. Dat kan! Onder onze begeleiding bepaalt u samen met uw management en dragende medewerkers uw visie, strategie, dienstverlening, leiderschap en bedrijfsvoering. Een vliegende start waarmee de neuzen in één richting staan.

Uw uitdaging

U staat voor de uitdaging om met uw sector, afdeling of team een nieuwe ontwikkelingsfase in te gaan.
Uw afnemers verwachten een meer dienstverlenende houding.
Uw directie verwacht dat u met minder middelen tenminste hetzelfde doet.
Van uw management verwacht u leiderschap dat mensen motiveert en meeneemt naar een andere houding en gedrag.
U mist een gezamenlijke visie en doelstellingen voor de langere termijn.
U mist instrumenten om de realisatie van visie en doelstellingen te meten.

Onze oplossing: interactieve workshops

In drie workshops kunnen we u op gang helpen met de invoering van publiek ondernemen in uw organisatie.
Door een afwisselende werkwijze en professionele workshopbegeleiding maken we energie vrij, raken deelnemers enthousiast en komen de neuzen één kant op te staan.
Deelnemers aan de workshops zijn vaak de opdrachtgever, het betrokken management en de dragende medewerkers.
Iedere workshop heeft een hoofdthema. De eerste workshop gaat over strategie en beleid. De tweede over dienstverlening. De derde over besturing en beheersing. Het thema leiderschap, houding en gedrag komt tijdens alle drie de workshops in de context van het thema aan de orde.

Uw voordelen

Na afloop van de workshops beschikt u over:

1. een gedragen strategie en beleid;
2. overeenstemming over de besturing van de afdeling die is geconcretiseerd in:
   • de verdeling van verantwoordelijkheden en bevoegdheden;
   • heldere afspraken over afstemming en coördinatie;
   • afspraken over het afleggen van verantwoording en daarbij op te leveren informatie;
3. overeenstemming over de te hanteren leiderschaps- en managementprincipes en de daarbij passende communicatie. Inzicht in de daarbij passende houding- en gedrag;
4. overeenstemming over het dienstverleningsconcept;
5. overeenstemming over de te bereiken doelstellingen en prestatie-indicatoren over een periode van drie jaar;
6. afspraken over hoe deze doelstellingen en prestatie-indicatoren te vertalen naar het eerstvolgende jaarplan;
7. een plan van aanpak en een verbeteragenda met concrete stappen, acties en verantwoordelijke functionarissen;
8. een afdelingsleiding en medewerkers die beter samenwerken en elkaar beter hebben leren kennen.

Kosten

De workshops worden begeleid door twee zeer ervaren facilitators. Wij spreken een vaste prijs met u af voor deze workshops. Inbegrepen zijn voorbereiding, uitwerking, nazorg en (tussentijds) overleg.
Iedere situatie is uniek. U ontvangt daarom voor uw situatie een offerte op maat, waarin precies staat aangegeven wat we doen, welke resultaten zullen worden gerealiseerd en hoe de prijs is opgebouwd.
Meer weten? Bel met Gert van den Burg (06 – 430 279 47) of Frank Reijns (06 – 558 887 32) of stuur een mail via het contactformulier.

Een impressie van publiek ondernemen

Bekijk het volgende filmpje om een indruk te krijgen van onze workshops: